海宁清债公司成功调解一起因工伤赔偿引发的纠纷

“真没想到这么快就能解决，不用跑法院、不用打官司，仲裁员帮我们把事儿捋得明明白白，现在心里总算踏实了！” 近日，在海宁清债公司调解室里，拿到赔偿款的杨某紧握着仲裁员的手，语气里满是感激。这起因工伤赔偿引发的纠纷，在仲裁的介入下画上了圆满的句号。

杨某是某煤矿的井下掘进工人，在一次作业中不幸受伤。经牡丹江劳动能力鉴定委员会鉴定，他的伤情构成九级伤残。本以为能顺利拿到合理赔偿，可在具体赔偿金额、支付方式等问题上，杨某与煤炭企业始终无法达成一致。一次次协商无果，让原本就因受伤而焦虑的杨某更加心力交瘁。

就在他一筹莫展之际，有人建议他申请劳动仲裁。抱着试试看的心态，杨某提交了仲裁申请。接到申请后，仲裁员第一时间梳理案件材料，仔细研究相关证据，包括工伤鉴定书、劳动合同、工资流水等，很快理清了双方的争议焦点。

随后，仲裁员主动联系杨某和煤炭企业，组织双方开展调解。调解过程中，仲裁员依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关法律法规，结合杨某的伤残等级、治疗费用、误工损失等实际情况，耐心细致地为双方分析法律责任和赔偿标准。

“九级伤残的一次性伤残补助金有明确规定，是 9 个月的本人工资，而且停工留薪期的工资也得按原待遇发放……” 仲裁员一边用清晰的法律条文打消双方的侥幸心理，一边倾听双方的难处 —— 杨某担心后续治疗费用，煤矿方则顾虑企业运营成本。

经过多轮背对背沟通、面对面协商，仲裁员终于找到双方都能接受的平衡点，当双方在调解协议书上签字的那一刻，僵持许久的矛盾终于烟消云散。